2月25日，北京市人力资源和社会保障局有关负责人表示，今年北京将全面推行事业单位面向社会公开招聘制度，除特殊岗位外，事业单位都将实行公开招聘。不经公开招聘进入事业单位的人员，可能会被清退。具体实施办法预计上半年出台。(2月26日《新京报》)

　　事业单位也将向社会公开招聘，这无疑是向公开公正公平的跨越。实行公开招聘制，就能从制度上堵塞权力的入侵，有利于人才的竞争与选拔，有利于打破事业单位里的人员“世袭”。虽然北京的具体实施办法尚未出台，但已经有了“时间表”，值得期待。这条消息带来利好之外，也让人有些担心：在公开招聘具体实施办法出台之前，会否上演“权力最后的疯狂”?有些人是否已经“虎视眈眈”?

　　在事业单位进人上，曾经出现过权力特批，被称之为“权力最后的疯狂”。2009年12月，广东和平县长被指在《广东省事业单位公开招聘人员办法》正式实施前突击特批200人进入事业单位。该县长否认特批为收钱，称因求情者太多，其中包括一些老领导，“得罪不起”。抓住“牛年”的尾巴，尽显权力的“虎威”。有人从县长突击特批看到了“权力生态”的恶化。

　　“权力生态”遭到严重破坏，“污染”很严重——公权力的膨胀扩张、出轨、滥用并不鲜见。由于制度性缺陷，一些官员可以代代为官，一些权力可以代代相传。有的人一生下来就走上了“星光大道”，有的人一生下来就成“公家人”。山东临邑县电业公司的干部亲属13岁入职24岁内退。山东临邑籍网友“夜来洪荒”发帖爆料称，自己一个高中女同学因为家里有关系，7岁就入编成为干部了，大学毕业后正式开始从事7岁就“开始”的事业。毋庸置疑，制度的完善是治本之策，但是要预防权力的“超前”，抢在制度施行为“特批”。

　　改善“权力生态”、治理“权力污染”，同样需要完善的制度、可硬的制度作保障。尽管有相关的法律法规对权力进行监督与约束，但执行力还不够强，处罚力度还不够大，监督渠道还不通畅，透明度还不阳光。增强对权力的约束力与监督力，相关法律、制度和政策还有待进一步完善。只有切实加强有效监督、有力约束、强劲问责，才能真正降伏住权力“虎威”。