主办：Marcus Evans

　　协办：中国人力资源协会

　　地点：上海，中国

　　时间：2011年3月24-25日

　　由Marcus Evans主办的 “业务驱动人力资源管理” 国际论坛将会集合国内人力资源的领导专才来探讨以下课题和其解决方案: 人力资源制度政策与公司业务策略对齐，提高人力资源作为战略伙伴的能力，人力资源战略对内陆和海外业务扩张的贡献、创新雇主品牌、一线经理对人力资源概念的认同、领导和人才发展、情商智慧、员工敬业度以及企业文化的关系。

　　经过这两天的论坛，您会被启发关于领导您的人力资源团队作为一个真正的战略伙伴，强化贵公司竞争能力和可持续性发展。

　　此两天的会议将囊括的课题包括作为战略伙伴的人力资源, 人力资源制度政策与公司业务策略对齐, 提升HR 部门能力，实现HR战略, 人力资源转型, 赢得一线经理的认同，有效执行HR政策, 为未来培养年轻和有潜质的领导. 利用情商智慧，促进员工敬业度和士气等。

　　参加的益处

　　· 通过卓越的HR策略，定位您的公司在国际业务上的成功.

　　· 利用情商智慧增加员工敬业度，达到长期业务目标成绩

　　· 利用符合成本效益的策略实现高人才保留率

　　· 留住真正了解公司目标和为其付诸行动的人才

　　· 利用HR策略，为公司的扩张、国际化和发展计划增值

　　· 善用正面雇主品牌效应在人才战争中脱颖而出

　　· 为了公司的可持续性发展，发展年轻未来的领导