13日在此间发布的《中国人力资源发展报告(2011-2012)》显示，上海人才投入贡献率居全国先列。

　　报告主编之一、中国人事科学研究院院长吴江在“2012中国人力资本论坛”上介绍，全国各地的人才投入与效益比存在不平衡，其中，包括广东、江苏、上海和浙江在内的地区人才贡献率较高，这与上述地区为人才创造了良好创业、就业和居住环境，对人才的吸引力较强有关。

　　吴江同时指出，我国就业形式仍面临严峻挑战，就业结构性矛盾突出，招工难与就业难并存，而“十二五”期间，高校毕业生年均达到700万，处于高峰期。

　　中国人力资源行业知名企业中智上海经济技术合作公司党委书记、总经理石磊表示，要从就业趋势的走向中细心研读和把握人力资源行业服务的变化。SaaS、云计算等信息技术浪潮以及由此带来的商业模式变革与创新正在悄悄地改变人力资源服务的传统方式，人力资源产品与服务模式也不断推陈出新。目前，大部分人力资源服务机构开始建立移动应用进行信息交付与市场传播，加入云计算和SaaS的行列正在成为潮流。

　　据了解，《中国人力资源发展报告(2011-2012)》由中国人事科学研究院组织编写，从各个层面对中国的人力资源开发状况进行了总结，通过大量数据和事实全面展示了中国人力资源发展的现状、法制化建设、促进就业、人才队伍建设、人力资源市场建设、人力资源权益保护以及国际交流合作等方面的情况。13日-14日在沪举行的“中国人力资本论坛”此前已成功举办四届，共呈现超过120场主题演讲及圆桌论坛，逾200位全球领先人力资源咨询机构负责人、500强企业人力资源总监、负责人参与分享。