中新网北京11月18日电 (记者 丁栋) 18日发布的一份调查显示，伴随全球经济一体化发展，中国劳动力市场正在呈现新的趋势，包括大量“千禧一代”步入职场、劳动力供给全球化、临时雇员的数量增加等。

　　18日在北京召开的SAP人力资本高峰论坛上，牛津经济研究院(Oxford Economics)与企业管理软件供应商SAP共同发布的《劳动力2020研究报告》指出，高达73%的中国受访者指出，更多“千禧一代”正在进入职场，47%的受访者认为劳动力供应正在日趋国际化，36%的受访者表示企业增加了临时雇员的数量。

　　这份对全球27个国家的超过5400名企业管理者和员工的调查也发现，有36%的受访者指出工作模式正在发生变化，如企业更多采用远程办公和弹性工作制。新趋势影响下，企业的人才管理也面临挑战，例如员工忠诚度较低、缺乏合格管理人才、缺乏内部资源(如有竞争力的薪酬制度)等。

　　SAP大中华区总裁纪秉盟指出，随着中国劳动力市场的变化，企业管理者和员工对于职业生涯发展、领导力培养等问题的认知也在发生转变，驱动着本土企业的人才战略变革。

　　调查显示，中国员工最关注的三大问题包括：职位变动或被边缘化、没有足够晋升机会和工资停滞。受访企业管理者和员工一致指出，中国企业存在管理人才短缺问题，39%的管理者表示，缺乏合格管理团队将限制企业的市场拓展计划。

　　调查反映出，中国企业管理者普遍认可创新科技的重要性，而员工也同样要求企业帮助他们驾驭这些技术，获得更强的职业竞争力。82% 的管理者表示，企业已经制定了各种补充培训计划，帮助员工为企业日益增长的技术需求做好准备。调查显示，未来三年在中国需求量增长最快的创新技术将是商务分析(158%)、云技术(65%)和移动商务(19%)。