又到一年毕业季。总有人说，企业招人难与求职者就业难的现象并存，其实，不同类型的企业对求职者的需求各有不同，选择适合自己的企业对所有毕业生的未来职业发展很关键。记者梳理了不同企业对求职者的经验、性别等不同要求，了解了这些小规则，或许对你的求职会有所帮助。

　　制造业青睐熟练工

　　在不少人的认知中，工作经验丰富的求职者一定比没有工作经验的求职者更受人追捧。但事实上并不一定，在制造业，企业普遍要求应聘人员经验越丰富越好，而在餐饮行业，年轻形象气质佳的年轻女性可能更吃香。

　　“公司主要招聘技术类岗位，对于这类岗位来说，应聘的求职者在工作经验上，至少要保持在1—3年的工作经验。”重庆隆鑫通用的招聘负责人表示，没有工作经验的求职者不但要经过很长一段时间的培养，上岗后的工作效率低暂且不说，部分员工在学会技术后还有可能选择跳槽，留不留得住还是一个问题，因此对有经验的求职者，他们一般会优先考虑。

　　而重庆某酒店的招聘负责人表示，餐饮行业对求职者的经验要求没有这么严格。“没有经验我们可以教，而且求职者也会适应得非常快。”该负责人表示，酒店餐饮行业更看重的是形象，比如前台接待、餐厅服务员、总机话务员、餐厅接待等岗位，同等条件下，他们对于年轻且形象气质佳的女性求职者更青睐一些。

　　会计客服青睐女性

　　招聘企业对性别的要求一直是不少求职者关注的焦点，部分求职者认为岗位上的性别要求存在性别歧视。不过，汇博人才市场相关负责人介绍，不同工作岗位对男女性别的需求是不同的，不存在歧视问题，比如，会计、客服等工作岗位就比较青睐细心的女性求职者，而电子制造类的技术工作则需要男性去担任。

　　“我和我的女朋友都是会计专业出身，眼看就要毕业了，她的工作早就有着落了，而我的工作还没有影子。”家住北碚区蔡家的谢林静说，女朋友也给他介绍了不少工作，但他去面试的时候都不太顺利，要么就是大公司看不上他，要么就是公司不太好他自己不想去，谢林静说，他打算去报考公务员试试运气。

　　“公司的财会岗位大都是女性。”重庆吉力芸峰实业(集团)有限公司的招聘负责人陈老师说，在企业看来，女性比男性更心细，更适合做公司的财会等相关工作。男性会计除非能向企业证明自己可以胜任这份工作，不然在同等条件下，企业一般会倾向于选择女性求职者。

　　重庆隆鑫通用的招聘负责人说，“像技术类工作的从业人员一般都是男性，因为男性在体力等方面都比女性更合适。”

　　技术岗位更看重专业性

　　此外，名企招揽人才，大多数岗位对学历有一定要求，而大多数电子企业则更钟情于专业对口的技术人才。

　　在汇博网周末的一次招聘会上，参与招聘的世界500强、国企、中国500强等知名企业，如：美皇资讯、欢乐谷、新普科技、宗申集团、金康新能源汽车等，所提供岗位大多以大专学历为主，部分核心岗位在学历要求上普遍要求在本科及以上。

　　而对于电子企业岗位需求来说，技术类岗位需求占比最大，据不完全统计，平均一家电子企业就有8个技术类岗位需求，以SMT测试助理工程师、程序员、机构研发工程师、SQE工程师、测试副工程师等岗位为主，从岗位限制来看，企业在工作经验和专业方面，更加看重其专业性，近8成技术岗位有专业要求。

　　随着企业的不断发展，企业对学历和专业也越来越看重，部分岗位更是需要掌握英语、德语等多种语言，越来越多的复合型人才更受欢迎。

　　汇博网人力资源专家李春杰建议，求职者可以利用业余时间，学习不同的技能知识，以及提升自身学历水平，从而充实自己，这样在找工作的过程中，才会有更大的竞争力。

　　本报记者 林祺