记者从人力资源社会保障部了解到,国家积极搭建就业创业平台,推动公共就业服务下沉基层,通过针对性帮扶提升人力资源供需对接效率。
今年,国家深入实施先进制造业促就业行动,落实新一轮就业创业支持政策。今年前三季度,百日千万招聘专项行动组织线上线下招聘4.6万场,发布岗位需求1720万人次,帮助10万多家重点企业解决用工需求186万余人次。
目前,
全国已有4400多家公共就业人才服务机构,年均服务1.1亿人次;
6900多家零工市场,日均服务近30万人次。
“互补式”用工
让就业无“淡季”
临近年底,一些制造业迎来用工旺季,记者在湖南采访中发现,当地积极搭建零工市场,通过潮汐式的互补用工,帮助灵活就业人群实现全年就业无淡季。
在湖南浏阳沿溪镇的这家花炮厂内,陈珊玲正为烟花进行引线安装。而几个月前,她还在一家民宿工作。如此灵活的就业方式,源自当地就业市场的特色。按照规定,花炮企业在每年的七八月份,需要执行高温停产制度,以往,“高温假”期间,陈珊玲只能暂时歇业在家,拿到一份基本工资。
浏阳市沿溪镇花炮产业工人 陈珊玲:那个时候每个月只有七八百块钱,基本上只补贴一下家里的伙食费。
受到影响的,同样还有花炮厂企业主,“高温假”结束后,大量老员工并不能及时回厂工作,迫使企业不得不重新开始招聘和培训。
浏阳市和顺烟花制造有限公司负责人 黄光庭:以前工人到别的省别的县市,那里如果工资高一点,肯定不会回来了,以前有20%的人员流失,我们又要招聘人。
如何解决“季节性”缺工这道难题呢?当地人社部门发现,随着县域旅游市场蓬勃发展,每当夏季来临,许多外地游客会来浏阳避暑,从而带来景点景区、酒店民宿用工需求季节性激增。“互补式”用工应运而生。
浏阳市家庭服务业零工市场负责人 曾光:这就是“互补式”用工短期求职的台账,需求的人员、信息、联系方式、就业的意向,还有求职薪资要求,我们再进行信息的匹配。
人社部门摸底发现,花炮产业“高温假”期间有短期就业意向的达到了1万多人。于是他们通过开展专场招聘会等多种形式,把这部分群体和有需求的企业进行匹配,今年“高温假”期间,陈珊玲就与一家民宿达成了短期就业意向,并免费参与了技能培训。
如今,随着天气转凉,当地文旅市场逐渐步入淡季。陈珊玲与其他工友们又重新回到了花炮厂。
浏阳市人社局副局长 李仕飞:互补式用工方式结合了浏阳的产业特色,因地制宜。通过对产业工人的技能培训和创业培训,很好增长了他们的工作本领,有力推动了浏阳的花炮产业和文旅产业的良性互补。
针对各地特色,湖南已经建成355家零工市场,服务用工主体3.7万家,服务零工41万人次。
家门口就业
“妈妈岗”成为“妈妈港”
今年前三季度,安徽省城镇新增就业70.4万人,呈现高校毕业生净流入、农民工持续回流的态势。记者在采访中了解到,当地通过社区“三公里”就业圈,推动公共服务下基层,积极拓展就业空间。
在安徽黄山祁门县的一家电器生产车间里,37岁的夏艳芳正在进行电机组件产品装配的工作。她工作的车间有个特殊的名字:“妈妈车间”,这是企业针对有带娃需求的宝妈们特意设立的。
黄山市某电器有限公司员工 夏艳芳:这边早上八点上班,下午四点半下班,跟接送小孩时间配得上,然后周末又休息,可以在家带小孩。
目前,黄山共有71家企业开发800多个“妈妈岗”等弹性岗。
走访中记者看到,一家企业还在“妈妈车间”旁边设立了专属的爱心活动室,让孩子们在周六日以及寒暑假可以来这里活动。
结合各企业生产特点和用工需求,当地还专门设立了“妈妈岗、陪读岗”咨询台,并利用线上招聘平台为宝妈们提供多元化的就业服务。
黄山市某电器有限公司副总经理 程林瑛:我们前两天发布了一个妈妈岗的招聘,两天时间浏览量已经有将近300人次,我们只要发布信息,当晚就会有很多求职者会打电话。
据了解,今年,安徽通过就业大篷车、就业夜市等招聘活动精准送岗,将为高校毕业生等重点群体提供政策性岗位20万个左右、市场化岗位不少于60万个。
(总台央视记者 陈钰洁 乔亚美 王延均 付伊铭 周少军)