在DeepSeek掀起的热潮下，今年春季招聘伊始，AI(人工智能)便成为最具热度的行业。

　　据智联招聘此前发布的《2025年春招市场行业周报(第一期)》显示，春招首周，人工智能行业求职人数同比增速达33.4%，位居行业第一;人工智能工程师的求职增速达69.6%，位居职业榜首。人工智能行业招聘增长，人工智能工程师以21319元的平均招聘月薪领跑职业第一。业内人士表示，这进一步印证了国内AI大模型技术的迅速崛起对就业市场的影响，供给侧与需求侧双向奔赴。

　　华商报大风新闻记者通过主流招聘平台搜索发现，某头部科技企业发布的“AI大模型”岗位，明确标注月薪4.5万-7.5万元，16薪制，直接跻身高薪岗位第一梯队。该岗位要求候选人兼具大模型预训练优化、多模态融合及行业解决方案设计能力。

　　此前，小米集团相关人士在接受媒体采访时表示，其寻找的人才需要有计算机科学、人工智能、自然语言处理或相关领域的硕士或博士学位，有相关工作经验，并且对多模态技术有一定的了解，主要应用包括大模型、Agent、多模态在内的AI技术，推进企业运营的数据化和智能化。

　　2月以来，华为、美团、滴滴、蚂蚁集团、京东等多家头部企业都在招聘AI方向的人才。

　　高薪是人才争夺战的首要条件。在最稀缺的岗位中，超三成岗位的年薪超过50万元。据猎聘大数据研究院日前发布的《2025AI技术人才供需洞察报告》，近一年最稀缺的AI技术人才岗位是算法工程师，人才需求占比超67%;其次是图像算法、机器视觉、深度学习和机器学习。在所有招聘岗位中，年薪50万元以上的岗位占比最高，约31.0%。

　　科技领域观察人士表示，中国硬科技领域的薪酬体系正经历一场由AI技术驱动的结构性分化。在半导体、新能源、信息化、数智化等关键领域，掌握AI能力的高水平人才展现出强大的技术壁垒溢价效应，成为企业竞相争夺的核心资源，也推动了薪酬格局的变化。

　　华商报大风新闻记者 胡宇宁