你的身边有没有“临时工”?其实，他们正式的名称是劳务派遣人员，也要签订正式劳动合同，也要缴纳社保。人社部颁发的《劳务派遣暂行规定》实施至今已经两年多了，明确用工单位向被派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视劳务派遣工。

　　不过昨天记者从南京市人社局的新闻发布会上了解到，劳务派遣工工资看涨，但和“正式工”的同工不同酬问题依然存在。2015年度南京劳务派遣工月平均工资为2726元。

　　大数据：南京有20万劳务派遣工

　　昨天，南京市人社局发布了2015年度数据，南京劳务派遣人员有200162人，分布在近6000家企业和机关事业单位，其中从事辅助性岗位的人数最多，超过了15万人。从大数据来分析，按照每个单位使用劳务派遣工的平均数计算，全市企业使用劳务派遣工占劳动合同备案总数的5.05%。

　　至目前，南京取得《劳务派遣经营许可证》的单位有621家，可以进行劳务人员派遣，然后与劳动者签订劳动合同。劳务派遣工中，劳动合同签订率较高，达到了98.27%，但有三成的人员没有依法签订2年以上固定期限劳动合同，存在“短期化”的问题。

　　薪酬：平均月工资为2726元

　　南京劳务派遣工月平均工资为2726元，比上年度调查数增加了188元，增长率为7.41%。其中劳务派遣单位劳务派遣工工资前三位的是建邺区、六合区和江宁区，在3000-4300元区间，占全市劳务派遣工近30%。

　　“虽然劳务派遣工的工资平均水平比上年度上涨了7.41%，但同工不同酬的问题依然存在。”南京市人社局劳动关系处处长巴坤亚说，就拿劳务派遣工较多的“电子元件制造岗位”来比较，南京市发布的2015年度该岗位工资指导价位中位数为35680元，每月平均工资是2973元，而劳务派遣工的月平均工资与其相差247元。

　　洗牌：一成多劳务派遣单位出局

　　据巴坤亚介绍，从今年3月20日一直到7月底，南京市人社局根据统一部署对全市2015年10月底前取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位经营情况报告进行了核验。

　　核验结果现在已经出炉，有73家劳务派遣单位未通过核验，8家单位注销，核验合格率为85.2%。“核验结果将载入企业信用记录。核验合格的单位方可继续经营劳务派遣业务，注销的单位就不得再经营劳务派遣业务，未通过核验的，在《劳务派遣经营许可证》有效期届满时将不予延续许可，依法注销。”巴坤亚说，这次核验是南京劳务派遣行业的一次洗牌，即有14.8%的劳务派遣单位将被清洗出局。

　　在这次核验中还有一个值得注意的现象，有156家取得《劳务派遣经营许可证》的单位劳务派遣业务为0，这不排除有的单位通过拿到劳务派遣合法资质钻税收政策的空子来牟利。因为在税收政策方面劳务派遣单位实行的是差额纳税，在其经营收入里面只按取得的服务费缴税，“对此，我们将对156家派遣业务为0的单位逐个进行排查，看是否有乱开劳务费发票等偷漏税行为。如果查实，将由税务部门依法处理。”巴坤亚表示。

　　无工作期可拿最低工资

　　如果劳务派遣工被用工单位退回怎么办?发生工伤怎么处理?昨天，《南京市劳务派遣业务规范》也正式出炉。这是由南京市劳务派遣人力资源外包行业协会制定的业务规范，走在了全国的前列。

　　按照该规范的规定，劳务派遣单位应当自用工之日一个月内与被派遣劳动者订立书面合同。被派遣劳动者在用工单位发生工伤时，用工单位应当采取积极措施及时救治，并在第一时间(特殊情况不得超过4小时)通知劳务派遣单位。劳务派遣单位应在接报后6小时内进现场处理，并与用工单位提出书面处理方案。被派遣劳动者被用工单位退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于最低工资标准，向其按月支付报酬。(钱建芬)