海外网2月22日电 据新加坡《联合早报》报道，一项薪酬调查显示，新加坡超过九成的雇主在聘请技术人才时遇到困难，而这些企业也担心持续的技能短缺会严重影响公司2017年的运作。

　　根据全球人力资源咨询公司瀚纳仕(Hays)21日公布的2017年《瀚纳仕亚洲薪酬指南》，新加坡有96%的雇主难以找到所需的技术人才，这些企业认为技能短缺的问题会影响公司这一年的运作。

　　该指南对来自中国大陆、香港、日本、马来西亚及新加坡等地超过3000名雇主进行调查。

　　瀚纳仕亚洲区执行总监领英(Christine Wright)指出，一家公司若能吸引与留住最佳人才，就具有竞争优势，尤其2017年持续面对技能短缺，这吸引与留住人才的能力就显得更为重要。

　　她说：“招聘和保留有才能的员工毫无疑问地成为雇主面对的最大挑战之一”，因此公司更有必要检讨招聘政策与程序。

　　此外，该调查也显示，新加坡71%的员工计划在2017年转行以改善薪金或福利配套，而46%的新加坡雇主计划给员工加薪3%至6%。在接下来的一年，有66%的雇主打算发花红给所有员工，有25%则只计划发花红给部分员工。

　　另一方面，过去的12个月，有36%的新加坡雇主增加了公司的固定员工，23%减少固定员工，41%则保持不变。

　　接下来一年，增加固定职位的雇主料将减至32%，15%将减少固定员工，约一半的雇主则不会改变现有固定员工的人数。

　　此外，51%的雇主2016年聘请了临时工，2017年19%的雇主预料将加聘临时工。