什么样的岗位最紧缺?哪些行业的年薪更高?企业最看重哪些人才综合能力?2月22日，苏州人社部门正式发布《苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求目录》(以下简称《目录》)详细解答了这些问题。今年的《目录》共涉及先进制造业和现代服务业两大产业领域，覆盖12个重点产业、近百个行业，收录209个紧缺岗位。而就在此前，《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》也正式出台，苏州计划每年认定资助一批，五年内资助10000名重点产业紧缺人才，充分发挥人才在转型升级和创新发展中的引领支撑作用。

　　为摸清紧缺人才“家底”，深入掌握苏州市重点产业紧缺人才需求现状，增强地区人才引进、培养的针对性和指导性，苏州已经连续14年发布《重点紧缺人才需求目录》。今年的《目录》主要包括了岗位名称、岗位职责、岗位类型、专业要求、学历要求、相关工作年限要求、任职能力要求、岗位年薪以及紧缺指数等九部分内容。其中，紧缺指数共分“1-5”五个等级，5级为紧缺程度最高的急缺岗位，在209个岗位中，共有63个岗位的紧缺指数达到5级，属于急缺岗位，新一代电子信息、高端装备制造、新材料、软件和集成电路、新能源和节能环保、医疗器械和生物医药，以及现代服务业领域的金融服务、科技服务、商务服务、信息服务、现代物流、电子商务12个重点行业均有涉及。

　　调查显示，先进制造业中，紧缺高级专业技能人才最为紧俏。根据《苏州市创建“中国制造2025”江苏省苏南城市群试点示范实施方案》，苏州市明确 “打造具有国际竞争力的先进制造业基地”的战略目标。“要摆脱低技术含量、低附加价值、低人力成本的产业标签，提高核心竞争力，增加产品附加值，制造业的转型升级需要更多装配维修、工艺创新和改进、工装设计、数控操作等各领域专技与技能人才的合理配置。”苏州市人社局相关负责人表示。

　　在现代服务业中，紧缺复合型人才与熟练型人才最为紧俏。目前，苏州市现代服务业人才发展的总体水平与苏州城市建设的新形势、新要求相比仍存在一些差距与不足，服务业人才供需结构性矛盾突出，尤其是基础性人才相对饱和、高级复合型人才与熟练型人才相对不足、关键人才比较紧缺。根据《苏州市服务业“十三五”规划》精神，引进与培养行业人才，特别是软件工程师、工业设计师、数据分析师、信息工程师等复合型人才与熟练型人才，打造良好的企业营商环境，成为苏州发展现代服务业的关键所在。

　　《目录》的发布，归根结底还要落实到加快产业紧缺人才集聚、打造更加开放包容人才发展环境的实践中去。据了解，本次《目录》编制将作为苏州实施紧缺人才“倍增工程”、落实“姑苏重点产业紧缺人才计划”的参考依据。按照《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》，申报对象本人专业与所在岗位要匹配，且专业符合当年度《苏州市重点产业紧缺人才需求目录》。企业申报资质和申报对象学历在往年基础上有较大放宽，各县级市、区重点推荐的优秀中小微企业，以及满足要求的全日制本科生均可申报。

　　姑苏重点产业紧缺人才评选采取积分认定制，建立薪酬、学历、贡献等“三位一体”评价体系，启动网上自评和认定系统。根据《细则》，在积分认定中，个人素质占30%权重、紧缺指数占30%权重、薪酬水平占40%权重。此外，拥有中级及以上职称、职务发明者均可以加分，综合以上标准，每年择优进行资助。同时，姑苏重点产业紧缺人才将获颁“姑苏重点产业紧缺人才”证书，并根据积分分别获得6万元、9万元、12万元的薪酬补贴。同时，姑苏重点产业紧缺人才购买自住住房申请住房公积金贷款的，不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的2倍。其非户籍子女就读义务教育阶段学校，享受本市户籍学生待遇。 (盛峥)