《南方日报》报道：用年薪12万元招聘一名拥8年工作经验的模具设计师、拿月薪1万聘一个制造工程师……2月20日，佛山市南海区首次举办制造业专场招聘会，80家企业携2000个岗位进场，企业普遍表现出对技能人才的“求贤若渴”。最终，411人初步达成就业意向，其中技能人才189人、占比达46%。

　　点评：“技工荒”是当今制造业企业的“老大难”问题，不仅仅是在南海，在同为制造业大市的东莞最近的制造业人才专场招聘会上，同样出现了由于技工人才紧缺，不少企业主动提高技术人才的薪资“抢人”的现象。

　　与其用高薪“抢”人，企业倒不如懂得巧用温情“留”人。比如在深圳富士康科技集团，为了留住年轻技术人才，该企业构建完善了青年成才长效机制，为年轻人才的成长与发展搭建长效平台。同时集团还从医疗保健、食品安全、子女入学等方面，全方位照顾集团员工，让员工得到实惠，有真真切切的获得感和成就感。

　　对于政府而言，南海想要吸引并留住更多技术人才，特别是外来技术人才，还应该多从为其子女提供更多学位、购房住房、医疗养老等方面入手，鼓励技术人才落户南海，帮助并引导其从“外乡人”向“新南海人”身份转变，进一步增强高技能人才对南海的归属感。