本报讯(记者　邵群)昨天下午，苏州市人社局发布最新消息，我市最低工资标准自7月1日起调整。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调120元，由原1820元/月调整为1940元/月。同时，小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原15.5元/小时调整为17元/小时。按规定，企业应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。近年来，我市通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线，企业职工工资收入正常增长。昨天，省人社厅公布我省企业最低工资标准调整方案。对此，我市迅速作出反应，充分结合苏州经济社会发展实际，提出了我市最低工资标准与省定一类地区的标准同步上调120元/月的调整方案。

　　市人社局相关负责人表示，调整最低工资标准，有利于充分发挥最低工资标准在促进富民增收方面的基础性作用，不断提高城乡居民的收入，让改革发展成果更好地惠及于民，实现居民收入与经济增长基本同步，促进我市实现高水平全面建成小康社会目标。同时，也有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足我市经济发展对劳动力资源，尤其熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口，提升劳动用工的综合竞争力。此外，调整最低工资标准，也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。

　　需要注意的是，以下项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是劳动者按下限缴存的住房公积金;四是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。据悉，实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。同时，按规定，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬，应按照小时计酬，并不得低于我市非全日制用工小时最低工资标准。

　　昨天，市人社部门特别提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。各级人社部门将加强劳动监察执法力度，用人单位如有违反最低工资规定的行为，将及时进行纠正，并依法予以处理，切实维护广大劳动者的合法权益。