原标题：高温福利成企业关爱职工“温度计”

　　今年夏天，杭州某互联网金融企业的一项暑期高温福利令人艳羡不已：该公司规定，暑假期间，凡家里有2至12岁孩子的员工，都可以申请每周一次、每月最多三次的“陪娃”假。　　高温酷暑期间，上班族最希望得到哪些来自企业的关爱?除了高温津贴、高温慰问等规定动作，企业又是通过哪些“自选动作”，向劳动者送上炎夏中的第一份清凉?记者在采访中了解到，如今的高温福利，已从盐汽水、绿豆汤等“老三样”升级转型，成为企业关爱职工的重头戏。

　　有人欢喜有人忧

　　尽管气温飙升到34℃，在一家食品公司上班的小琴仍舍不得叫出租车，宁愿每天早晚去挤地铁。“公司里根本没发高温费，我们这种小白领，本来收入就不高，一个月出租乘下来，起码上千元，开销太大了。”小琴说，公司不仅没有高温津贴，连劳防用品也没发过，“唯一表示关爱的，就是给我们发了一点企业生产的食品。很多同事拿到这个‘高温福利’，都是一脸苦笑。”

　　小琴公司的做法并非少数，不少网友就反映，与令人羡慕的高温假、疗休养等高温福利相比，他们的福利可谓五花八门：有的发了一条毛巾和几袋食盐，这位网友表示不解：“难道公司的意思，就是让我们出汗了拿毛巾擦，热得实在受不了的时候，喝盐水防中暑吗?”另外，有的企业发游泳圈，让不会游泳的员工哭笑不得;有的企业则发了一箱碎冰，员工称“去年发的没吃完，还在冰箱里。”

　　记者了解到，对于高温福利，劳动者喜欢更加实惠的补贴，比如高温津贴、高温假以及防暑降温用品等，“其实，我们需要的是企业真正关爱员工的那份心。”小琴说。

　　用心为员工“降温”

　　其实，记者在采访中发现，撇开那些用游泳圈“对付”员工的企业不谈，更多的企事业单位早在高温来临之前就已未雨绸缪，为职工准备了贴心多样的高温福利，确保劳动者健康度夏。

　　交运集团下属的零部件制造分公司外来务工人员较多，为了进一步保障他们的身体健康，公司加大投入，加强防暑降温设施的维修保养工作。六月份前，各所属单位及时对防暑降温设施进行检修，各基地共完成空调、风扇的维护保养近1070台(套)。其中，英提尔公司新增冷风机组3台，耗资30多万元，通过冷风输送，使一线生产车间温度降低2至3度。

　　交通大众公司一线职工多为班车司机，分散在不同区域，为确保司机得到充足休息，该公司规定：如果班车服务单位不提供休息场所，公司就以班组为单位租赁公房，而且确保每个租赁公房空调设备都能正常运转。同时，租房费用、水电煤公用事业费用都由公司支付，这一举措实实在在地解决了驾驶员的后顾之忧。

　　上海市邮政分公司邮区中心局承担了大量包裹邮件的分拣、运输任务，怎样在酷暑炎夏为职工送上一份“清凉”，让职工安心工作?高温来临前，中心局就组织了职工代表巡视，召开防暑降温专题会议，通过座谈会、现场看等形式，了解职工需求，不仅确保盐汽水、酸梅汤等清凉饮料可以畅饮，而且及时更换、补充防暑药品，“另外，针对梅雨高温季节人体湿气重易引发腰腿酸痛的情况，我们还为每个部门工作配置了拔火罐，受到职工的欢迎。”该局副局长、工会主席陈华介绍道。

　　因地制宜效果更好

　　人力资源专家季姚力分析道，高温福利并不具有法律强制意义，而是体现企业人性化管理的一个组成部分。从字面上解读，高温福利应该着重体现“高温”二字，因此更多地偏向防暑降温以及劳动保护。

　　“从这一角度来看，劳动者对于单位发放的盐汽水、风油精之类的劳防用品应该正确对待，这是企业针对高温季节特点保护劳动者健康的必要举措。”此外，他认为，企业在高温福利发放过程中也应因地制宜、量力而行，根据行业特点、岗位特点为劳动者准备高温福利，“比如，在同一个单位，可以更加关注经常在户外工作的员工，根据不同的岗位发放适宜的高温福利，充分体现企业对员工的关爱。”