服务业和国有企业需求增幅明显;女性和35岁至44岁求职者有所减少;房地产置业顾问退出需求前五;省外来自湖南的求职者最多……近日，珠海市南方人力资源服务有限公司发布了《2017年上半年珠海人力资源供需与岗位竞争指数报告》(以下简称《报告》)。

　　岗位需求

　　最缺人：住宿餐饮业

　　《报告》显示，2017年上半年珠海企业用人需求和求职者数量均有上升，人力资源市场供需情况总体平稳。上半年参加现场及网络招聘的国有企业数量同比增加16%。民营企业依旧是吸纳就业的主力军，用人需求占比超过63%。

　　珠海蓬勃发展的服务业积极拉动了人力资源市场的用人需求。《报告》显示，2017年上半年珠海服务业用人需求旺盛，多集中在住宿餐饮业、批发零售业、文化体育娱乐业和房地产等行业，其中住宿餐饮业用人需求增幅最高，文化体育娱乐业增幅第二。

　　职位竞争

　　最热门：财务类职位

　　2017年上半年财务类职位收到的简历最多，其次是行政文职类和人力资源类。就管理职位而言，分公司经理、薪资福利经理、运输经理竞争指数最高，竞争最激烈;就技术职位而言，装备制造工程师、基础地下/岩土工程师、电路工程师/技术员竞争指数排名靠前。《报告》指出，普通工人需求仍旧最大。

　　35岁至44岁

　　求职者现负增长

　　2017年上半年珠海人力资源市场对女性需求大幅上涨，而女性求职者反而减少两成。

　　上半年拥有10年以上工作经验的求职者跳槽意愿大幅下降，其所在的年龄段35岁至44岁的求职者出现负增长。

　　其他变化

　　置业顾问退出

　　用人需求前五

　　因2017年上半年珠海房市降温明显，房地产业人才需求减少，置业顾问退出用人需求缺口排名前五。

　　原因分析：

　　这与珠海人才引进政策初见成效、高层次人才竞争激烈有关，该年龄段求职者面对跳槽表现得更为谨慎。

　　本报记者 王芳