随着金三银四的脚步远去，互联网企业校招也进入了尾声，部分企业已经迎来首批应届毕业生上岗。信息技术和新消费的身影几乎无处不在，这催生了一些在以往闻所未闻的职业。无论是手游的“爆肝”玩家、网文资深爱好者、还是剁手党，都在以前所未有的速度被主流互联网企业收编，成为某个岗位的必备职业技能。而互联网企业对这些新职业的需求，也体现在这轮校招中。

　　电竞选手等新职业应时而生

　　4月1日，人社部、市场监管总局、统计局联合发布了13个新职业信息，其中就包括电子竞技运营师和电子竞技员。

　　而同一天，京东电子竞技俱乐部(JDG)的一则招聘信息，也让不少正在打游戏的少年眼前一亮———“百万薪酬悬赏民间高手”，主力队员50万-1000万年薪，次级联赛主力队员25万-100万年薪，青训队员8万-20万年薪。但这一靠打游戏就能赚钱的岗位并不简单。一位资深电竞从业者在看过这则招聘信息后向记者表示，JDG京东电子竞技俱乐部开出的条件里，最高年薪级别的是职业队员，也就是现役队员，能上场打比赛的。“目前来看，全国能满足条件的不到200个。”

　　智利的果园、泰国的渔村、太平洋捕捞船上都有他们的身影，他们探访全球优质的生鲜产地，直采到店，让消费者以实惠的价格买到优质的生鲜产品……这其中的“他们”便是“寻鲜者”，也是京东此次校招的岗位之一。京东方面表示，2016年，京东就宣布京东生鲜坚持从消费者需求出发，专门组建了一支200人左右的专业搜寻团队，在全球范围内与多国政府、原产地企业接洽，遵循严谨的准入制度，从源头把控，为消费者在全球范围内做最“挑剔”的食材买手。

　　如果你是峡谷王者、摄影狂热者、追星女孩、纸片人爱好者、脆皮鸭爱好者……欢迎进入腾讯“未来之眼”文娱研究训练营。

　　这些在老一辈看来“不务正业”的爱好，已经远远超越了爱好层面。它们将被放上台面，由这些领域的重度用户以学院式的姿态加以商业分析和需求洞察。这一面对高校在校生的训练营为期半年，将围绕捕捉文娱领域新方向、文娱小型课题研究和内部技能培训三方面展开。　　腾讯在其招募页面中将之描画为“个人爱好与商业研究‘亲密接触’的独特体验”。这一说法恰如其分地展现了未来职业的一大新方向，即将个人兴趣与职业发展相结合，用商业思考和研究方法重塑个人兴趣体验。

　　女装买手设计师、无人机飞行员、机器人训练师，甚至是剥虾师……在今年互联网企业校招目录中，这些新职业的需求度激增。

　　求职者从海投简历到精准定向

　　随着2019年校招渐渐拉下帷幕，各大企业当下正迎来应届毕业生的入职潮。在这一当口，对部分新职业的观察也让就业市场感受到了一股方兴未艾的新潮之风，它们吸睛、猎奇，难以被传统的职能划分归类。其中的一些可能预示着未来热门职业走向，也让求职者“嗅”到了不一样的就业气息。

　　“成都话说得好，也能挣钱，而且还不低：700元一小时。”此前，不少成都高校的学生关注到这样一则招聘。招聘是由阿里人工智能实验室授权标贝科技发布的，招聘的是“天猫精灵声音模特”，薪资待遇700元每小时。

　　这则招聘像是在四川一些高校的学生群里扔下一块巨石，特别是传媒、艺术类高校。招聘信息刚到群里，有人就跃跃欲试。来自成都的徐颖目前就读于浙江传媒学院播音系，在接到这则招聘信息后，当下就录制了两段录音，其中一段是以“你好，我是天猫精灵”开始的固定文本，另一段要求用成都方言进行2分钟以内的自我介绍。虽然最终没有成功应聘，但徐颖直言：“从未想过我的专业还能参与人工智能项目。”她坦言，播音系毕业后就业方向较窄，而如今互联网企业创造的新职业令她感到惊喜。为此，她专门研究了如今人工智能走红后的“声音市场”。“感觉专业配音公司又有了新的市场，我们的就业又多了一些选择。”　　京东HR部门相关负责人告诉记者，在此轮校招中，应届大学生对新事物的接受能力和学习能力超乎她的想象。“而事实上，这些新职业很多都是90后、95后在日常生活和娱乐环境中经常接触到的。对他们来说，并不陌生。”就京东而言，校招职位中除了一些技术岗位要求必须具有专业知识积累外，大部分职位都是非常开放的姿态，接受跨专业投递。

　　“例如我们今年新增了‘水产养殖专家’这个岗位，对于求职者来说，农业水产的学生很难想象互联网企业会有这类职位的招募。”她说。

　　而在与求职者沟通过程中她也发现，相比较两年前的海投简历，学生们变得越来越精准定向，越来越清楚自己感兴趣的职位是什么，不再盲目跟投。

　　企业偏爱新员工“造星”计划

　　从校招新职业的需求度不难发现，互联网行业作为人才密集型行业，人力资源供求与传统行业区别很大。其中，人才紧缺，需求大;企业的特殊化需求多，不能及时匹配到合适的人才;企业变化快，现有人员不能马上适应新变化等一系列问题层出不穷。而在这样的用人形势下，互联网企业就呈现出对新员工实施“星”计划等人才培养模式。

　　在此轮校招中，阿里除了宣布进一步扩大今年的校园招聘规模，同时基础技术研发岗位比往年增加30%，并开放量子计算、人工智能、芯片研发、数据库研究等更多高端职位。

　　与此同时，记者从阿里方面了解到，部分毕业生将能加入传说中的“阿里星”计划。这是阿里从2011年就开始实行的一项顶级人才计划，需要经过十几轮面试，由副总裁级别亲自培养，以及上不封顶的年薪。

　　在2018级阿里星中，已有不少崭露头角的新星。比如中科大毕业的陈谦，年仅27岁就独立研发人机对话系统，在国际大赛中接连击败IBM、麻省理工等机构，拿下两个世界第一，将人机对话准确率的世界纪录提升至94.1%。

　　京东在2016年的时候就启动了“云梯计划”，该计划针对未来亚洲一号、中控组负责人、自动化仓专业系统人员以及专业设备人员进行重点培养，构建自动化专业力人才梯队。在三年的时间里，这一计划共培养了近500名高端技术人才和工程师。

　　记者 陈宁