7月18日，合肥市人力资源和社会保障局首次发布《合肥市人力资源发展状况白皮书》(以下简称“白皮书”)。据了解，去年近10万人才落户合肥，值得注意的是，一线及新一线城市的皖籍人才开始回流，其中来自上海的最多。

　　近十万人才落户合肥

　　据悉，白皮书包含了合肥市人力资源状况、人力资源需求、人力资源培养等内容，比较客观、全面地反映了合肥市当前人力资源培养及需求情况。

　　截至2018年底，合肥市人力资源服务机构达584家，全年营业收入235.78亿元，连续六年保持70%以上的增长率。派遣、外包、人才寻访等新业务快速发展，行业全年实现就业和人才流动达到279.55万人次，人力资源服务业贡献比重占全省71%。

　　白皮书显示，2018年，合肥市新增落户高校毕业生及技能人才95834人，新设博士后科研工作站16家，新增国家级博士后科研工作站4家。合肥市各级公共就业人才服务机构组织4152家重点企业，分赴省内外168所高校举办校园招聘会及人才新政推介会，提供就业岗位11.1万余个，服务大学生9万余人。

　　一线城市人才“回流”

　　这几年，合肥城市竞争力逐渐增强，人才不断涌入。白皮书对合肥2018年度人才流动及城市竞争力分析报告显示，人才流动特征已经发生了新的变化：从上海、南京、北京等一线、新一线城市回流的人才比例正在加大。总体来看，合肥“养人之城”对人才的吸引力显著提升。

　　从人才流入的大数据来看，在所有投递了合肥市范围内职位者当中，除了本市户籍人口以外，排名前三的分别是上海、南京、北京，均为省外城市。其中省外人才中来自上海的人才占到了较高比例，有5.73%。从人才回流的具体数据抽样来看，从上海回流的大部分为皖籍人才，工作年限相对较长，为成熟型人才。

　　此外，人才流入前15名城市中，除上海、北京、深圳以外，其他均为江浙城市。“这不仅体现出合肥市作为长三角城市群副中心城市，其经济活力与潜力已经得到了一定的认同，也体现出一系列人才政策产生了一定的实际效果。”合肥市人社局相关负责人表示，随着人才新政的不断落实完善，预计这一趋势未来会更加明显。

　　学术科研行业易就业

　　记者了解到，随着合肥综合性国家科学中心建设推进，科技发展势头迅猛，大量高端人才涌入，为科研提供了良好的人才储备。

　　白皮书显示，合肥市行业招聘效果较好的前几位均为科研及重工业行业，其中招聘效果最好的为学术/科研行业。

　　不过，合肥人才竞争力优势虽然提升明显，潜力巨大，但仍需继续优化。“比如人才年薪与城市房价对比分析来看，较于南京、武汉，合肥的买房压力相对较低，但整体薪酬水平有待提高。”上述负责人透露，以城市平均薪酬为例，合肥相较于南京、武汉、长沙三市，平均薪酬最低。再如，合肥招聘需求排名第一的互联网/电子商务行业，占比达17.74%，但平均薪酬只有6663元。“在热门的15类招聘职业中，有近一半的职业薪酬水平低于城市平均薪酬水平，说明合肥目前基础型岗位人才缺口仍然较大，岗位薪酬吸引力相对不高。”

　　李良生 新安晚报 安徽网 大皖客户端记者 吴碧琦