近两年，“跳槽”渐渐成了年轻人职场的新常态。对于不少求职者来说，“频繁跳槽”是积极追求梦想、寻求理想工作的有益方式。可与此同时，带给用人单位却是“留不住人、员工流动性大”的难题。

　　招聘看重“忠诚度”

　　“相较杭州、上海、广州等大城市，人员流动性还不算特别强。一般青年职工进来3年内不离职的，基本就能成长为骨干员工。”浙江永贵电器股份有限公司人力行政部副部长陈亚莉坦言，主要还是外来人才流动更大。

　　那本地员工情况如何呢?对此，陈亚莉似乎也有几分无奈，“现在稍微要求高一点的非一线的本地年轻人反而不好招，对于不少年轻人而言，还是外面的世界更具吸引力。”她说，往往在外面闯荡过，再回台州成家的本地年轻人，到工厂后还是比较稳定的。

　　“像技术开发岗位，要培养成一个对岗人才，至少需要一年时间。”陈亚莉认为，人员离职造成的影响不仅是显性的经济损失，还有后续带来的招聘成本。

　　“人员稳定性是我们目前招聘关注的几个重点问题之一，跳槽过于频繁或者很长时间不跳槽的人，我们都会重点询问。”陈亚莉说，在招聘中往往会重点关注过往工作经历，询问离职的原因，跳槽频繁的自然也会慎重考虑。

　　“轻易的选择和轻易的放弃，是对自己职业生涯最大的打折。”陈亚莉认为职业生涯规划很关键，在选择从事一项工作前，要充分考虑自己的能力、兴趣、技能等，以及与未来自己的就业方向的匹配度。

　　理性看待年轻人离职

　　面对年轻人频繁跳槽，社会上出现了不少批评声音，但台州科技职业学院招生就业处处长金啸胜认为，这是一种正常现象。

　　“一方面这是年轻人适应社会的自我调节，另一方面也与台州当下的经济结构有关。”金啸胜说，青年学生刚进入社会，自身的定位、特长、职业定位还未定型，频繁跳槽是他们努力适应社会的自我调节。而且台州以民营经济为主，多是中小型企业，中小型企业是青年学生就业主体，求职者与用人单位的双向选择比较灵活，频繁跳槽因此成为常态。

　　金啸胜分析，年轻人跳槽原因多种多样。有的刚步入职场的年轻人没有明确的职业发展规划，过分注重眼前利益，另一个企业、另一个岗位待遇较高时就跳槽，对劳动合同的契约遵守、诚信不够;有些则是职业能力不足，被企业辞退劝退;再者便是怕苦怕累怕脏，不喜欢一线工作，总幻想下一个工作更加美好;还有一部分年轻人家庭经济条件不错，不急着就业，如果工作环境、工作氛围、人际关系等稍有不满，极易离职。

　　“脚踏实地积跬步，才能至千里，最终找到实现自己梦想的舞台。”金啸胜提醒初入职场的年轻人，应有一个相对明确的职业发展规划，遇到一个适应自己发展的企业和岗位时，即使眼前待遇不是很高，也要着眼于今后的发展，不要轻易跳槽，要专注一个领域、一项事业。

　　“作为学校老师，我们也希望用人单位可以以情留人、以事业留人，对年轻人多些精神关怀。”金啸胜坦言，要注重为年轻人提供发展平台，年轻人变优秀了，有前途了，相信多数年轻人是讲感情、能感恩的，定能为企业做出更大贡献。

　　快人快语

　　“跳槽”并不是贬义词

　　因在原工作单位无法得到晋升，19岁路桥姑娘小葛选择了跳槽;因薪资无法满足现今生活需要，90后朱女士换了份工作……时下，不少年轻人为了追求自由、实现个人价值选择不断跳槽，寻求新的平台和机遇去发挥个人所长。

　　对现代人来说，跳槽早已不是一个陌生的词汇。薪资待遇不佳、职场人际关系不和谐、经常加班加点等原因，都会导致这一现象发生。其实，跳槽并不是一个贬义词。90后、00后的青年一代步入社会，为社会发展注入新鲜血液的同时，也丰富了社会的择业观。

　　跳槽意味着能挑战自我、挑战环境。青年一代充满热情和活力，不喜欢一成不变，而一板一眼的工作环境和条条框框也许会捆绑其手脚。他们选择在一次次跳槽中摸索，其实是在每一次换工作岗位中，进行了一次自我修炼和自我提升。

　　跳槽同样也代表着新机遇和新未来，追求更好的待遇、更多的人脉、更广的平台去大展拳脚，本就无可厚非。

　　但在频繁跳槽见怪不怪的年代里，青年群体仍然要树立合理正确的择业观、价值观。若要跳槽，尽量选择个人喜欢的、热爱的事业，并愿意为之奋斗的事业，以贡献自己的力量。只有这样，才能让每一次的跳槽变得有意义，才能在逐梦路上更加平稳地奔跑。