在找工作的时候，你会考虑什么因素?记者走访招聘会了解到，很多大学生会把薪酬作为重要的考虑因素。近期，某招聘网站发布的《2018年高校应届毕业生就业报告》(以下简称《报告》)显示，在今年高校应届毕业生择业考虑因素中，薪酬仍居首位，其中选择将薪酬作为择业首要考虑因素的人群比例达到55.1%。在今年应届生择业影响因素中位居第二、三位的分别是工作地点和工作内容，所占人群比例分别为35.5%和34.9%。

　　《报告》显示，不同性别的应届毕业生，在择业时仍然体现出了较大差异。其中女性对薪酬待遇的看重程度远高于男性，将薪酬待遇作为择业首要因素的人群比例高达63.2%;而男性该比例仅为47.4%。而选择在天津就业的大学生在找工作时，最主要的考虑因素为薪酬待遇，所占比例为55.5%，其他排在前几位的因素为企业或单位在行业发展前景(39.9%)、工作内容(38.7%)、工作地点(37.5%)。

　　高校应届毕业生小徐告诉记者，她是外地人，家里经济条件也不太好，毕业后在广州工作需要租房，生活成本很高，所以在找工作的时候，薪资是她考虑的首要因素，如果连自己都养不起，那她根本就不可能继续在广州工作生存下去。正在找工作的小林告诉记者，找工作她首先看的是岗位，如果岗位合适的话，她还要看薪酬待遇，因为这是比较实际的问题，如果薪酬太低的话，她会继续找其他的工作。不过，也有部分毕业生认为，如果能够从事一份行业前景好、有发展空间的工作，在家庭条件允许的情况下，工作前期薪金有些低，是可以接受的。

　　有关专家分析，毕业生的角色转换带给他们的住房、通勤、深造、社交等方面生活压力，刚出校门的岗位面子、薪水攀比等不良价值观带来的精神压力，以及未来要考虑的交友成家、赡养父母的家庭压力都是对薪酬关注比例过高的原因。此外，由于新技术新行业的冲击、劳动力结构的变化使企业用人成本不断上升，薪金、福利、社保等用人的压力会直接传导给学生转变成经济压力。

　　有着多年职场经验的胡先生表示，较高的薪酬固然重要，但高校毕业生如果过度地看重薪酬待遇，不仅就业难度会加大，较高的就业期望也有可能错失更好的就业机会。他建议，大学生找工作要把眼光放远，理性地选择发展空间比较大的工作岗位。 (陈晓)