本报讯 跳槽还是不跳槽?春节一过，很多职场人又面临着这样一个选择。据某人力资源机构调查数据显示，约三成职场人会在年初选择换工作。随着人口红利逐步消失，很多企业都面临着人才流动性的冲击，而部分求职者在选择工作时较以往有了诸多变化。

　　变化一：不看薪酬福利看发展预期

　　据多家人力资源机构调查显示，很多人选择跳槽的主要因素不再是对薪酬福利不满意，而是转为是否满足自己对未来发展的预期。

　　记者近日在海口两场招聘会上采访了几位正打算换工作的求职者。他们表示，自己目前的月工资大概从6000元到8000元不等，但并不满足于目前的工作状态，主要原因是自身价值和看不到未来的发展方向，或达不到自己对未来发展的预期，所以打算在年初另找一份更具发展潜力的工作。

　　变化二：90后更偏爱工作与生活分开

　　调查显示，近半数职场白领表示，他们的工作与生活没有明确的界限，需要随时待命，尤其是90后对这一现状尤为不满。

　　针对这一现象，记者近日也在招聘会上采访了几位90后求职者。其中一位做营销的小李告诉记者，他目前是在职状态，每天除了写文案、开发客户外，还要做老板随机安排的很多工作，占据了他很多私人时间。他认为，目前这种工作状态不是自己想要的，“工作是工作，生活是生活，两者应该分开，这样工作效率才会更高。再说，下班时间老板安排的部分工作，也没有额外的补助。”小李说，这是他选择跳槽的主要原因，而且身边很多同龄人也认为工作和生活应该分开。

　　变化三：想找管理更人性化的公司

　　在某国企工作一年多的小曾最近打算辞职，找一家互联网公司。究其原因，小曾告诉记者，他的工作每天朝九晚五，上班下班还要打卡，已经厌倦了这种工作状态。

　　“现在是移动互联网时代，其实很多时候，只要有网络就可以实现在线办公，甚至在线打卡，但是单位要求必须到岗，用一套死板的管理制度，我接受不了。”小曾说，很多互联网公司就不一样了，有新的思维和灵活的管理制度，工作也更弹性，这是他想要的，而且他认为这样的公司更有发展前途。

　　变化四：想找更具激励机制的工作

　　调研数据显示，超七成白领不支持固定工资，工资和绩效挂钩工作会更有动力。

　　有人力资源专家分析认为，“成就感”是最能激发员工热情的因素，尤其是90后最容易被物质激励激发工作热情。所以，一些个人能力突出的职场人，在缺乏激励机制的环境里，或者个人创意得不到全面发挥的时候，最容易选择跳槽。

　　变化五：想获得更多的培训和学习机会

　　近日，在海口举行的两场招聘会上，记者发现不少企业都在招聘条件里备注“公司提供培训机会”，甚至有的企业还特别注明是“带薪培训”。

　　一位准备换工作的求职者告诉记者，他毕业后在之前的公司工作了两年，专业不对口，工作也不是很顺心。“所以应该重新规划一下自己的职业，进一步提升学识和能力，而公司并没有这方面的安排。”他希望通过培训学习给自己更多的发展机会，所以想找一家更注重培养人才的企业。

　　近期，人社部也印发了《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》(简称“《意见》”)，提出对人才流动要做好服务工作和完善相关管理制度。

　　《意见》提到，加强非公有制经济组织和社会组织人才队伍建设，把非公有制经济组织和社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划，一视同仁、平等对待。

　　聚焦实施乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战的基层人才需求，实施边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划、贫困地区本土人才培养计划、人才服务基层行动计划，探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动。

　　构建区域人才交流开发合作信息网络平台，实现人才供求信息、薪酬信息、政策信息、培训信息等各类信息资源的互联互通。

　　加强人才市场供求信息监测，依托人才公共服务机构、经营性人力资源服务机构和行业协会，建立健全统一、动态的人才市场监测机制，探索定期发布人才流动报告。

　　深入推进政府所属人才服务机构管理体制改革，加强人才流动公共服务的顶层设计和统筹规划，加快建立一体化的人才流动公共服务体系。

　　人力资源管理专家认为，这个《意见》其实在很大程度上对应了上述求职变化的心声，企业应该主动适应这种变化，优化管理制度、激励制度和人才培养制度，才能在人才流动加剧的环境中觅得人才。(记者 刘兵)