“急流勇退”换种活法

　　当所有人将目光锁定“高薪”“高职”时，从领导岗位上“急流勇退”的也大有人在，其中就不乏女性。一度与男性高管比肩的她们，看似隐退，却又以不同姿态重新回归或是回报社会。

　　蔡女士曾就职于一家医疗上市企业，担任销售总监一职，日常管理团队就达上百人。蔡女士告诉记者，当今职场女领导尤其是女高管的确不多。“大家都被电视剧洗脑了，编剧‘金手指’随随便便一指就是一个‘安迪’。普通人哪这么简单，我们只能靠一步一个脚印。”面对销售这份高强度高压力的工作，蔡女士说，她并未因为自己的性别获得过任何便利，但另一方面，她也不认为“性别是女”职业晋升就处在劣势。“主要是看你想要什么，在相对公平的职场环境中，努力一定会有回报。”

　　蔡女士辞职后，她和几个朋友一起创业，还成为几家医院的志愿者……前不久，她帮助为一位糖尿病肾病患者实现踏上青藏高原的梦想。尽管很危险，还要自掏腰包，可蔡女士却乐在其中：“我带他来到圣湖，完成医生说的‘有去无回’之旅，以后，他再也不是一条只有透析的‘咸鱼’了。“谈到为何不做“女领导”，她说：“并不是我拼不动，只是想换一种方式圆满人生而已。”

　　分工差异决定职场方向

　　尽管关于女性管理人员是否减少的讨论还在继续，但我们发现，在各行各业，依旧有女性正在管理岗位上默默耕耘，也有女性向着更高的职业目标奋进。不仅如此，女性求职的信心也未曾减退。

　　据2018年上海市人社局发布的《乐业报告》显示，在上海，男性求职信心指数为135.5，女性求职信心指数为138.9，总体而言，女性求职信心普遍高于男性。专家指出，女性求职信心指数相对较高，也从一个侧面表明了女性劳动者在寻找工作的过程中信心更足、机会更多。同时，政府出台的一系列促进公平就业的政策措施，在逐步提高女性劳动者的就业机会、薪资收入和社会地位方面取得了成效。

　　女性在职场的优势也显而易见。上海市闵行区就业促进中心国家星级职业指导师刘琼说，女性与男性由于自然属性不同，特长也不同。相较于男性，女性的优势主要体现在敏感度强、亲和力好、形象思维能力强、韧性强、能持久等方面，女性在晋升管理人员尤其是高层管理人员的过程中，首先要反思自己，重要的是解决问题，不是抱怨指责;其次是拓展能力，譬如管理能力等;最后要善于营销，敢于抓住机会，让自己在芸芸众生中脱颖而出。

　　上海某大型物流企业综合业务部经理郭女士告诉记者，其实以性别区分“领导”本身就是一种偏见。男女性别差异决定职场方向，但不与岗位发展直接挂钩，“只是分工不同”，譬如在以男性为主的物流企业，对外工作以男性为主，对内例如采购、人事、行政等管理工作，女性则居多，郭女士同时强调做好本职工作的重要性：“是金子总会发光的。”对此，某外企资深人力资源经理李先生也表示认同：在文化、艺术、传播、美学美育等领域，由女性高层主导的情况也并不少见。