职场妈妈生存状况如何?智联招聘近日针对镇江职场妈妈人群的事业和生活状况等进行网上调研，结果显示超七成追求经济独立。

　　在大众眼里，女性生娃后重心会向家庭倾斜。调研结果显示，在职场女性人群中，不管是对未来发展，还是对自身的评价，职场妈妈都不是最低的，尴尬的反而是已婚未育人群。已婚未育女性不论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时，都有可能受到隐形歧视，而生娃产生的一系列时间成本和福利支出对企业来讲都是风险和负担，间接影响到她们的发展权益。

　　虽然当前的职场环境对女性的晋升和发展仍不够友好，但不同婚育状况的职场女性面对的晋升挑战却各有差异。调查显示，镇江职场妈妈认为晋升障碍主要源于“照顾家庭，职场精力分散”这一因素，占比42.8%，与其他职场女性群体相比尤为突出。而已婚未育女性认为“处在婚育阶段，被动失去晋升”的因素是影响晋升的主要原因，未婚职场女性则主要将晋升障碍归结为“公司提供的晋升机会有限”等外部因素。

　　数据显示，56.2%的镇江职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家、更偏好稳定”了。即便生娃占据了女性更多的精力和时间，但职场妈妈对自己有着更高的要求。超七成的镇江职场妈妈认为重返职场是因为“女性保持经济独立很重要”以及“不想跟社会脱节”，其次“保持良好的自我状态”和“迫于经济压力”也是促使她们生育后返回职场的重要原因。从中可见，生娃后，职场女性并未放弃属于自己的个性化人生，而是通过重返职场来追求独立和保证社会参与度。

　　调查显示，镇江职场妈妈业余时间全身心投入家庭，每天平均3.17小时。她们的收入也已成为支撑家庭的重要经济力量，子女教育抚养/教育是职场妈妈最普遍的收入分配途径。对于生育一孩的职场妈妈，一半以上的表示不想生二胎，但还有四成职场妈妈想生但不敢生，主要担心“养娃成本太高，负担不起”。(沈春来)